В Трудовом кодексе Республики Беларусь и Законе об охране труда установлены общие требования к специальной одежде и обуви. Основные положения включают:
- Обеспечение безопасности: Спецодежда должна защищать от вредных и опасных факторов на рабочем месте.
- Соответствие стандартам: Одежда и обувь должны соответствовать установленным государственным стандартам и техническим условиям.
- Своевременная замена: Работодатель обязан своевременно заменять изношенные или поврежденные средства защиты.
- Предусмотренные нормы: Выдача спецодежды должна быть в соответствии с нормами, утвержденными для конкретных профессий и видов работ.
Забота о здоровье и безопасности работников – это не просто «добрая воля» работодателя, а его прямая обязанность. В первую очередь она проявляется в обеспечении сотрудников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Но кто же имеет право на получение спецодежды, и что грозит за несоблюдение порядка ее выдачи?
Кому положена спецодежда?
Право на получение бесплатной спецодежды имеют работники, чьи профессии и должности связаны с:
- Загрязнениями: работа с различными веществами, пылью, грязью.
- Неблагоприятными температурными условиями: высокие или низкие температуры воздуха, контакт с нагретыми или охлажденными поверхностями.
- Вредными и опасными условиями труда: работа с ионизирующим излучением, вибрациями, ультразвуком, электромагнитным полем.
Как определить, кому нужна спецодежда?
Для определения класса (степени) вредности или опасности условий труда проводят аттестацию рабочего места. Работодатель обязан проинформировать сотрудника о состоянии условий труда на его рабочем месте, например, ознакомив его с результатами аттестации.
Чтобы обеспечить работников спецодеждой, организация разрабатывает:
- Перечень профессий и должностей: определяет, кто имеет право на получение спецодежды.
- Нормы выдачи: указывают, какое количество и виды спецодежды должны быть выданы каждому работнику.
Как разработать перечень и нормы выдачи?
- Типовые отраслевые нормы: содержат информацию о видах спецодежды, сроках носки, требованиях к защитным свойствам.
- Дополнительные требования: организация может внести дополнительные требования к спецодежде, например, к ее дизайну, логотипу, защитным свойствам.
Важно знать:
- Объем выдаваемой спецодежды не может быть ниже норм, указанных в типовых нормах.
- Если в типовых нормах не предусмотрены нормы выдачи для конкретной профессии, можно использовать Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей.
- Можно выдавать спецодежду сверх установленных норм, прописав это в коллективном или трудовом договоре.
Что делать, если нужна иная спецодежда?
В некоторых случаях организация может заменить спецодежду на другую, если она обеспечивает более высокий уровень защиты. Например, при работе с опасными химическими веществами.
Ответственность за несоблюдение порядка выдачи
Несоблюдение порядка выдачи спецодежды может привести к штрафам, а также к административной и уголовной ответственности в случае возникновения несчастного случая на производстве.
Заключение
Обеспечение работников спецодеждой – это не просто формальность, а гарантия их безопасности и здоровья. Правильно организованный процесс выдачи спецодежды – это ответственность работодателя, которая должна быть выполнена в полном объеме.